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人力资源部组织开展2017年新员工入职培训等工作
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    7月11日-13日,公司人力资源部组织开展了2017年新员工入职培训等有关工作,包括岗前教育培训、入职体检、领导教育指导等,旨在让员工切实感受公司以人为本、务实高效、开拓创新的企业文化和精神,使新员工对公司有一个全面的认知,对基本工作技能有所了解,加快新员工融入新环境、融入新团队的速度,对新员工今后的职业生涯规划也起到积极引导作用。
    2016年9月以来,公司人力资源部紧随集团公司人力资源处招聘工作小组的步伐,奔走于西安、石家庄、长沙、合肥、重庆、成都、南京等十几个城市,在不同高校之间,通过严格的考核,挑选出31名综合素质较高、满足各项指标的17届高校毕业生,为公司的人才建设注入新鲜血液。
    7月11日-12日,公司对新员工进行了岗前教育培训,企业发展管理部冀丽星部长给新员工介绍了公司的企业概况和法律相关知识;安全质量管理部鱼雪良副部长结合当前形势对新员工进行了安全教育方面的培训;总经理特别技术顾问方秋林老师从自己多年工作经验出发,系统的讲解了施工技术管理方面的知识;人力资源部副部长吴得胜老师从人事制度、反腐倡廉教育、法制教育以及社会治安综合治理等方面对新员工进行了多方位的培训;工会工作部何信老师向新员工介绍了工会的相关工作。
    7月13日上午,体检结束后,公司副总经理兼总工程师杨钱锋在南翔青年佳苑教室跟新员工进行了见面交流,杨总对新员工加入上海公司表示欢迎,并要求新员工到了项目后要知道自己要干什么,该干什么,要学做事,更要学做人。同时杨钱锋要求新员工到了项目部之后要搞好团结,增强团队协作意识,迅速融入团队之中,夯实基础务实有为,争取早日成才服务企业、奉献企业。(人力资源部 刘林 罗景玉)
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